（楚天快报记者胡梦思  见习记者屠忠骏 谭文博  通讯员何军艳）14日，高新区企业大型户外招聘会在高新区管委会门前广场举行。这是2019年“春风行动”市区大型招聘会的第三场，352家用人单位进场招聘，提供岗位1.1万余个。楚天快报记者现场探访发现，在春季缺工的“惯性状态”下，部分企业的用工缺口却比往年小了很多。

　　14日上午，高新区管委会门前是一片火热景象，寒风冷雨中，招聘会场依然挤满了赶来求职的人，过道拥挤，一些人干脆收起伞，冒雨向求职者介绍岗位信息。记者向装备制造和机械加工行业的企业了解发现，部分企业招聘的人数比往年有所下降，用工的缺口也不如以往大。

　　东普雷（襄阳）汽车部件有限公司主要招普工，数量20多人，招聘专员计女士表示，今年用工缺口不怎么大，主要是补齐年前10多个离职的岗位。湖北新火炬科技有限公司招聘专员王女士介绍，目前公司的招聘计划是70人左右，其中普工需求近40人。虽然生产线增加了，但与往年相比招聘人数少了一半。主要是因为生产设备自动化程度变高。

　　为应对年后“用工荒”，一些企业提前采取了措施，提前发布招聘信息，注重对在岗人员的职业培训，控制员工流失率。骆驼集团襄阳蓄电池有限公司招聘专员介绍，在留人方面，公司注重从福利着手，除了工龄补贴、高温补贴、保险等，还提供技能培训、旅游福利等。

　　高新区社会保障服务中心副主任许勇智分析，部分企业用工缺工下降，一方面是机器自动化程度提高，一方面是不少企业加强了企业文化建设，提高薪资福利待遇留人。这是一种好的现象，员工拥有个人发展愿景和发展空间，企业也不必为招人东奔西走，双方形成良性循环。